W związku z opublikowaniem na stronie internetowej Związku Rzemiosła Polskiego odpowiedzi na pytania rzemieślników odnośnie możliwości kontynuowania nauki zawodu przez pracowników młodocianych w okresie ograniczenia funkcjonowania lub zawieszenia jednostek systemu oświaty, Departament Strategii, Kwalifikacji i Kształcenia Zawodowego uprzejmie informuje.

 

 Zgodnie z ustawą z dnia 31 marca 2020 roku o zmianie ustawy 

o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw[1], informujemy, że w art. 1 pkt 14 ww. ustawy, w zakresie dotyczącym art.15f, znalazły się regulacje dotyczące m.in. świadczenia pracy przez pracowników młodocianych. Zgodnie z tymi przepisami w okresie czasowego ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty wprowadzonego na podstawie przepisów wydanych na podstawie art. 30b ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe[2], pracodawca zwalnia młodocianego pracownika odbywającego przygotowanie zawodowe z obowiązku świadczenia pracy.

 Przepis ten jest kategoryczny i nie daje pola do uzgodnień między pracodawcą a młodocianym. Na mocy tego przepisu pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego ze świadczenia pracy, bez względu na stanowisko samego młodocianego w tej sprawie.

 Jednocześnie informujemy, że pogląd, który prezentujemy został potwierdzony przez Departament Prawa Pracy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, a Związek Rzemiosła Polskiego o tym fakcie został 

w dniu 29 kwietnia 2020 roku poinformowany odrębnym pismem, z prośbą
o podjęcie stosownych działań mających na celu uwzględnienie
w opublikowanym komunikacie obowiązujących przepisów prawa w tym zakresie.

 

Z wyrazami szacunku

 

Piotr Bartosiak

Zastępca Dyrektora

Departament Strategii, Kwalifikacji i Kształcenia Zawodowego
/ – podpisany cyfrowo/

 


[1] Dz.U., poz. 568

[2] Dz. U. z 2019 r. poz. 1148, z późn. zm